Director Engineering Division
学生時代の起業と、その後の企業経営で培ったオーナーシップを土台に、物流・不動産・IT・古物商の領域を横断し、大規模システム刷新から組織改善まで主導してきたエンジニアリングマネージャー。
対立しがちな関係を協働へ変える調整力と、泥臭く課題に寄り添うスタイルを武器に、プロダクトとチームが継続的にパフォーマンスを高められる基盤づくりに取り組んできた。
Belongには、強くしなやかなエンジニアリング組織をつくるため2025年に参画。
現在はEngineering Manager(以下、「EM」)としてB2C領域のチームマネジメントと、開発・改善・安定運用が無理なく共存できる仕組みの構築をリードしている。
転職を始めようと思ったきっかけは、自分の介在価値がより大きい環境で、組織づくりとプロダクト成長の両方にコミットしたいと考えたことでした。 前職でもやりがいはありましたが、日本最大規模のコンテナターミナルのシステムリプレイスという、長期かつ大規模なプロジェクトをやり切り、より本質的な課題に向き合える場所を探したいという思いが強くなっていました。 本格的に転職活動を進めるためにいくつかの転職媒体を使用し、有力候補6社のうちのひとつがBelongでした。 Belongからスカウトをいただいた際、これほど具体的で今の自分が担うべき役割が以下のように明確に書かれている会社は珍しいと感じました。
さらに、求人票に記載されている内容が自身の希望と重なっており、特に、
より良いサービス・プロダクトの実現のために「いま何が必要か」
「どんな課題があるか」など、お互いのニーズを常に共有し、本質的な
課題解決を目指し組織全体が一つのチームとして同じゴールを掲げ、
挑戦と向き合っているのがBelongです。
という一文が、私が叶えたいことと一致していたため応募いたしました。
一番最初にコンタクトを取った人事担当とのやり取りが、今でも印象に残っています。
人事は会社の“顔”だと思っており、Belongの人事はとにかく丁寧で、柔らかく、こちらをウェルカムに受け止めてくれている感じがありました。
「候補者をふるいにかける」というより、